2015 : Année de la considération pour les salariés en usine de l’IT ?

Les firmes IT sont parfois sujettes à controverse quant aux conditions de travail dans leurs usines. En effet, que cela soit lié à la santé des travailleurs, le respect des règles sanitaires, le travail des mineurs ou les conditions de rémunération, on attend des entreprises du secteur de l’IT plus d’implication.

Cela fait déjà de nombreuses années que Samsung, comme d’autres géants de l’IT, voit ses responsabilités engagées dans les conditions de vie et de santé de ses salariés. Déjà en 2007, la mort d’une jeune ouvrière de 22 ans, travaillant pour Samsung et atteinte d’une leucémie avait lancé un mouvement de pétition afin que la firme indemnise les travailleurs mais aussi prenne plus de mesure afin de garantir leur état de santé.

C’est suite à des mouvements similaires et à un bilan qui s’alourdit, plus de 10 morts, que Samsung s’est engagé en avril 2014 à indemniser les victimes et leurs familles touchées par le cancer après avoir travaillé sur les chaînes de production de la compagnie. La firme n’a pas reconnu pour autant le lien direct entre l’utilisation de composants chimiques dans ses usines de semi-conducteurs et les maladies contractées par ses travailleurs. Samsung s’excuse et promet des indemnisations pour les familles des victimes, un premier pas apprécié et rare de la part d’une entreprise IT.

Le 16 Janvier 2015, s’est ainsi tenu à Séoul un comité de médiation pour les travailleurs de Samsung atteints de cancer. Un pas décisif a été franchi, la firme s’est ainsi engagée publiquement à indemniser tous les ouvriers et leurs familles, même pour ceux qui ont déjà quitté l’entreprise. « Nous regrettons qu’une solution pour cette délicate situation n’ait pas été trouvée dans un temps opportun. Samsung a abordé la question très activement et sincèrement » a déclaré Baek Soo-hyun, responsable de Samsung pour les négociations.
En plus, de son engagement d’indemnisation, le géant coréen va travailler en partenariat avec les associations et les salariés malades afin de garantir une plus grande protection et sécurité de ses employés.

Cet engagement et cette prise de responsabilité sont rares dans le monde de l’IT, domaine souvent mis à mal par ce type de problématique, cela s’inscrit dans la continuité de l’initiative d’APPLE publiée précédemment au sein de l’article « Benzène et hexane en partie bannis de la chaîne de production d’APPLE ». On attend de voir sur le long terme comment Samsung mettra en application son engagement mais la firme coréenne ouvre ici la voix à de nombreux changements.

Et ce n’est pas la seule, Foxconn, l’un des plus importants fabricants mondiaux de composants électroniques IT, spécialisé dans la fabrication de cartes mères et d’ordinateurs de bureau pour des marques telles que DELL, APPLE, MICROSOFT ou LG, a annoncé en 2014 un cadre ajustant les perspectives de carrières et de salaires de ses salariés pour ses deux usines de Jundiaí au Brésil.

En effet, suite à une grève de grande envergure dans une d’elles, 3700 salariés avaient réclamés des améliorations de salaires et des plans de carrières identiques à la seconde usine de Foxconn en Amérique du Sud. Cette grève, débutée à la mi-septembre 2014, à la sortie de l’IPhone 6 avait nettement ralenti la production de ces derniers, Jundiaí représentant la deuxième grande zone de production d’APPLE après la Chine.

Le géant taïwanais de l’électronique avait ainsi accepté, dès la fin du mois, l’égalisation des salaires sur les deux usines. Un accord avait été passé entre Foxconn et le Syndicat des ouvriers de la métallurgie de Jundiaí. La firme prévoit en ce début d’année 2015, une procédure de conciliation visant à mettre en place les plans salariaux et plans de carrières en question.

Les actions menées par les salariés de ces multinationales et la réponse de ces dernières sont les preuves d’évolutions sans précèdent. On peut espérer que l’année 2015 soit placée sous le signe de la responsabilité sociale et environnementale pour le secteur de l’IT, afin de voir d’autres entreprises s’inspirer de ces démarches.

Sources :
©http://www.greenit.fr/article/acteurs/constructeur/leucemie-samsung-indemnise-ses-salaries-5450#comments
©http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2014/05/14/97002-20140514FILWWW00093-samsung-des-salaries-cancereux-indemnises.php
©http://www.usine-digitale.fr/article/samsung-va-indemniser-ses-ouvriers-touches-par-le-cancer.N262537
©http://www.koreatimes.co.kr/www/news/tech/2015/01/133_171849.html
©http://www.zdnet.fr/actualites/iphone-6-greve-dans-la-principale-usine-foxconn-au-bresil-39806515.htm
©http://www.industriall-union.org/fr/victoire-des-travailleurs-de-foxconn-au-bresil