L’égalité des chances et la diversité : nouveaux défis des entreprises IT

Les femmes qui occupaient 31% des postes dans le secteur de l’informatique dans les années 80, ne sont plus que 20% aujourd’hui. Comment le secteur de l’IT réagit-il à ce constat préoccupant ?

Face à ces nouvelles problématiques, beaucoup de constructeurs IT ont dernièrement fait part de leur engagement en faveur d’une plus grande diversité dans leurs effectifs.

Microsoft a récemment publié son rapport EEO-1 (comprenez Equal Employement Opportunity) sur la diversité, rapport qui lui avait été demandé par la commission américaine pour l’égalité des chances face à l’emploi (EEOC – Equal Employement Opportunity Commission). Cela intervient après la controverse autour des propos du CEO de Microsoft sur la rémunération des femmes, celui-ci s’est depuis excusé et engagé à travailler à des améliorations. Les conclusions du rapport sont en effet sans détours, avec un effectif de 127 000 salariés dans le monde, Microsoft emploie 71% d’hommes et seulement 29% de femmes, une illustration des inégalités importantes qui touchent le secteur. En effet, quel que soit le degré de hiérarchie, les femmes sont, dans les entreprises IT, sous-représentées. Elles sont présentes principalement dans les métiers non IT comme les fonctions administratives ou commerciales.

Le même type de situation se retrouve chez Intel. Après la polémique Gamergate, ayant entre autres comme sujet le sexisme au sein des jeux vidéo. Le fabricant décide d’investir 300 millions de dollars sur 5 ans afin de favoriser la diversité dans le secteur des technologies. Avec une répartition actuelle de l’effectif proche de celle de Microsoft (77% d’hommes et 23% de femmes), l’entreprise américaine a pris la décision de travailler avec des ONG comme l’International Game Developers Association (IGDA) et le National Center for Women in Technology (NCWIT), pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés.

Les constats sont semblables pour l’ensemble des entreprises du secteur, qu’il s’agisse de Google, Facebook, ou encore de Twitter. Ces firmes sont néanmoins toutes engagées dans une logique de diversité. C’est déjà un premier pas de la part des constructeurs que de dévoiler ses chiffres sur le sujet et que d’annoncer publiquement des objectifs et changements à venir dans le domaine.

Outre les constructeurs, des initiatives diverses naissent pour attirer les jeunes femmes vers des carrières du secteur du numérique. Aux Etats-Unis, par exemple, avec l’initiative « Girl Who Code » dans laquelle ont investi des firmes telles que Google ou encore Facebook, les femmes peuvent bénéficier d’un programme de formation et d’apprentissage au code gratuitement.

Bruxelles aussi s’intéresse à ce sujet et lance une campagne afin d’informer les jeunes filles sur les métiers qu’il existe dans l’IT. La notion de « geek » est également relativisée afin de signifier que la réussite est possible pour tous dans ce secteur. Pour l’exécutif européen c’est « un impératif économique ».

En effet, l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) estime à 37 500 en 2015, le nombre de recrutements nécessaires dans le domaine de l’IT. C’est un secteur en plein essor qui connait une pénurie de candidat. D’après Jean-Marie Marx, directeur général de l’APEC « en concentrant 19% de l’ensemble des embauches de cadres, l’informatique restera l’une des filières locomotives du marché de l’emploi cadre ».

Les constructeurs IT travaillent, pour certains depuis quelques temps, pour d’autres très récemment, à la prise en compte des enjeux sociétaux de leur filière. C’est un signe encourageant dont nous attendons les suites !

Sources :
© http://www.silicon.fr/orange-le-climat-social-est-apaise-106619.html
© http://www.silicon.fr/microsoft-diversite-eeo-1-rapport-105058.html
© http://www.silicon.fr/diversite-microsoft-feminise-effectifs-98534.html
© http://www.silicon.fr/intel-oublie-le-gamergate-et-investit-dans-la-diversite-105236.html
© http://www.silicon.fr/diversite-facebook-google-hommes-femmes-95284.html
© http://www.silicon.fr/nouveau-redressement-fiscal-microsoft-france-107293.html
© http://www.developpement-durable.gouv.fr/Qu-est-ce-que-la-responsabilite.html
© http://ictladies.com/
© http://www.silicon.fr/europe-penurie-competences-technologiques-91900.html
© http://www.silicon.fr/mixite-hommes-femmes-informatique-exception-macho-92116.html